Профиль

сокращений-то действительно нет. Просто сверху каждый месяц приходит новая численность, привязанная к объемам выпуска. Мол, вот на такой объем вам нужно столько-то человек, и перед начальниками производств ставится задача укладываться в это количество. Остальных куда хотите девайте

• Ответить

я поэтому и спрашиваю, чтоб в УК не лезть, спасибо за ответ

• Ответить

а чем отличается угон от кражи по ответственности?

• Ответить

так то дебилов хватает и картины за лямы долларов покупать

• Ответить

http://www.vesti.ru/doc.html?id=1156625&cid;=520

• Ответить

а вот феррари вряд ли

• Ответить

вообще унификация платформ это тема, т.к. выигрывает в итоге и потребитель, и производитель.

• Ответить

ЧемЕзов

• Ответить

интересно, под чем был дизайнер, когда рисовал это чудо?

• Ответить

http://www.garant.ru/consult/work_law/303056/
суд скорее всего вынесет решение с частичным удовлетворением иска, т. е. обяжет оплатить ночные смены с надбавкой 20%.
Требования рабочих оплатить смены в 3-м размере были бы правильными, если бы их не предупредили за месяц об изменении графика, и то только в двойном. Тогда смены считались бы как работа в выходные (ст. 153 ТК).

• Ответить